Directeur(trice) , Ressources Humaines et Image de marque

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Montréal

*COVID-19 : RECRUTEMENT MAINTENU*

Veuillez prendre note que malgré la situation entourant le coronavirus au Québec, Univesta maintient l’ensemble de son recrutement pour les divers postes disponibles! Soyez toutefois sans crainte : de nombreuses mesures sont actuellement prises dans le but d’assurer la sécurité de l’ensemble des employés et des candidats et certaines procédures utilisées normalement seront modifiées dans le but de s’adapter à la réalité actuelle. Passez votre processus de recrutement de chez vous!

 

Rôle :

Le titulaire du poste occupe les fonctions de Directeur(trice) , Ressources Humaines et Image de marque. Le directeur aura pour principale fonction de promouvoir l’expérience employé par l’attraction, la rétention, le développement et l’expérience employé.

 

Responsabilités :

  • Mobiliser, responsabiliser, développer et encourager la performance de l’équipe de 3 personnes;
  • Soutenir les objectifs de l’entreprise en matière d’expérience employé par des programmes, des conditions et des pratiques RH;
  • Développer des programmes de formation et de développement des gestionnaires;
  • Bâtir une marque employeur forte favorisant l’attraction et la rétention des employés;
  • Offrir une expérience employé exceptionnelle en développant une relation professionnelle avec nos employés visant la compréhension de notre modèle d’affaires et de la vision de l’entreprise;
  • Responsable de l’image de marque de l’entreprise, tant interne que externe (branding);
  • Concevoir et promouvoir les normes et politiques de l’entreprise afin de s’assurer de l’adhésion à celles-ci.

Exigences et profil recherché :

  • Orienté vers l’atteinte des résultats par une capacité à comprendre les problèmes de l'entreprise et à proposer des solutions appropriées;
  • Bon sens des affaires et capacité d’implanter de nouvelles solutions;
  • Capacité d’adhérer et de faire adhérer facilement aux changements;
  • Expérience minimale de 7 ans en partenariat d'affaires, idéalement dans un rôle multi-site;
  • CRHA, un atout majeur;
  • Sait jongler avec des dossiers divers grâce à une excellente capacité d’organisation;
  • Bonne tolérance à l’ambiguïté et aux échéanciers serrés;
  • Excellente communication

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